Tak, urlop na żądanie jest płatny w 100%. Za ten czas pracownik otrzymuje wynagrodzenie urlopowe obliczane na takich samych zasadach jak przy zwykłym urlopie wypoczynkowym. Nie jest to urlop bezpłatny ani dodatkowy dzień wolny. Urlop na żądanie stanowi część puli urlopu wypoczynkowego.
Urlop na żądanie a urlop wypoczynkowy
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik może wykorzystać maksymalnie 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym. Dni te pomniejszają przysługujący wymiar urlopu wypoczynkowego, który co do zasady wynosi 20 albo 26 dni. Przykładowo, wykorzystanie 4 dni na żądanie przy puli 20 dni pozostawia 16 dni urlopu do rozdysponowania na zwykłych zasadach.
| Cecha | Urlop na żądanie | Urlop wypoczynkowy |
|---|---|---|
| Płatność | 100% wynagrodzenia urlopowego | 100% wynagrodzenia urlopowego |
| Wymiar | Maksymalnie 4 dni w ramach puli 20 lub 26 dni | 20 albo 26 dni, zależnie od stażu urlopowego |
| Planowanie | Nie wymaga wcześniejszego ujęcia w planie urlopów | Zwykle jest planowany lub uzgadniany z pracodawcą |
Podstawą prawną tego uprawnienia jest art. 1672 Kodeksu pracy. Warto pamiętać, że urlop na żądanie przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, którzy mają dostępną pulę urlopu wypoczynkowego.
Najważniejsze zasady korzystania
Przed zgłoszeniem urlopu na żądanie trzeba uwzględnić kilka podstawowych reguł:
- Limit wynosi 4 dni w każdym roku kalendarzowym. Łączny limit obowiązuje także przy zmianie pracodawcy.
- Żądanie należy zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, zasadniczo przed godziną rozpoczęcia pracy wynikającą z grafiku.
- Pracownik nie musi podawać przyczyny korzystania z urlopu.
- Samo zgłoszenie nie zawsze wystarcza do rozpoczęcia wolnego. Należy poczekać na udzielenie urlopu przez pracodawcę, ponieważ w wyjątkowych sytuacjach może on odmówić.
Urlop na żądanie zmniejsza więc pulę zwykłego urlopu wypoczynkowego, ale za każdy wykorzystany dzień pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia urlopowego.
