Minimalny kapitał zakładowy spółki komandytowo-akcyjnej wynosi 50 000 zł. Jest to wymóg wynikający z Kodeksu spółek handlowych. Kapitał określa się w walucie polskiej i dzieli na akcje o równej wartości nominalnej. Wartość nominalna jednej akcji nie może być niższa niż 1 grosz.
Najważniejsze wartości:
- Minimalny kapitał zakładowy – 50 000 zł
- Minimalna wartość nominalna akcji – 0,01 zł
- Podstawa prawna – Kodeks spółek handlowych, w szczególności art. 125–150 oraz przepisy o spółce akcyjnej stosowane odpowiednio
Kapitał zakładowy a inne fundusze spółki
Kapitał zakładowy nie obejmuje całego majątku spółki komandytowo-akcyjnej. Majątek S.K.A. może powstawać także z wkładów przeznaczonych na inne fundusze, na przykład kapitał zapasowy lub rezerwowy.
W tym zakresie istotny jest podział wynikający z art. 126 KSH. Do kapitału zakładowego oraz wkładów na akcje stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące spółki akcyjnej. Z kolei do wkładów komplementariuszy, które nie są przeznaczone na kapitał zakładowy, stosuje się co do zasady przepisy dotyczące spółki jawnej.
Oznacza to, że komplementariusz może wnieść wkład:
- na kapitał zakładowy, obejmując w zamian akcje
- na inne fundusze spółki, bez obejmowania akcji
- jednocześnie na kapitał zakładowy i inne fundusze
Różnica ma znaczenie praktyczne. Wkłady na kapitał zakładowy podlegają bardziej rygorystycznym zasadom właściwym dla spółki akcyjnej. Wkłady komplementariusza na inne fundusze mogą być kształtowane elastyczniej, a ich przedmiotem może być również praca lub świadczenie usług, jeżeli pozwalają na to zasady dotyczące tych funduszy i postanowienia statutu.
Jak pokrywa się kapitał zakładowy?
Kapitał zakładowy mogą pokrywać akcjonariusze oraz komplementariusze, którzy obejmują akcje. Wkład na akcje może być pieniężny albo niepieniężny, czyli mieć postać aportu. W obu przypadkach musi odpowiadać wartości obejmowanych akcji, ponieważ akcji nie można obejmować poniżej ich wartości nominalnej.
Terminy pokrycia zależą od rodzaju wkładu:
| Rodzaj wkładu | Termin pokrycia | Dopuszczalność pracy lub usług |
|---|---|---|
| Wkład pieniężny | Co najmniej jedna czwarta wartości akcji przed rejestracją spółki. Pozostała część może zostać wniesiona w terminie określonym zgodnie z przepisami stosowanymi do spółki akcyjnej. | Praca lub usługi nie mogą pokrywać kapitału zakładowego. |
| Wkład niepieniężny, czyli aport | Całość wkładu należy wnieść przed rejestracją spółki. | Praca lub usługi nie mogą być aportem na kapitał zakładowy. |
Aport powinien mieć zdolność aportową. Oznacza to, że musi przedstawiać wartość majątkową, być możliwy do wyceny i pozostawać w dyspozycji wspólnika wnoszącego wkład. Przedmiotem aportu mogą być między innymi prawa własności, użytkowanie wieczyste, zbywalne prawa majątkowe, prawa własności przemysłowej lub papiery wartościowe.
Na kapitał zakładowy nie można wnieść pracy ani usług. Nie może go również pokrywać prawo, które jest niezbywalne albo nie przedstawia możliwej do ustalenia wartości majątkowej. Te ograniczenia odróżniają wkłady na kapitał zakładowy od niektórych wkładów komplementariusza przeznaczonych na inne fundusze spółki.
Jak określa się kapitał w statucie i KRS?
Wysokość kapitału zakładowego, sposób jego zebrania, liczbę akcji oraz ich wartość nominalną należy wskazać w statucie S.K.A. Statut sporządza się w formie aktu notarialnego. Kapitał musi być także ujawniony w Krajowym Rejestrze Sądowym, ponieważ spółka komandytowo-akcyjna powstaje dopiero z chwilą wpisu do rejestru przedsiębiorców KRS.
Minimalna kwota 50 000 zł oznacza ustawowe minimum, a nie maksymalny poziom finansowania. Wspólnicy mogą określić w statucie wyższy kapitał, pod warunkiem zachowania zasad dotyczących wartości nominalnej i pokrywania akcji.
W praktyce trzeba więc odróżnić dwie kwestie: 50 000 zł to minimalny kapitał zakładowy S.K.A., natomiast dodatkowe wkłady komplementariuszy mogą zasilać inne fundusze spółki i podlegać odmiennym regułom.
